У нас вы можете скачать книгу маг 255 инструкция в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Что делать, подскажите, будьте добры! Попала в неприятную ситуацию. Сделала кореекцию зрения, отдала за это большие деньги, и была намерена уволиться с работы после операции, так как болят глаза и не хочу снова испортить зрение. Работа связана с постоянной нагрузкой за компьютером. Работаю я по контракту, еще один год остался. Обратилась к нанимателю, объяснила ситуацию, что я не смогу работать какое-то время и написала заявление об увольнении по соглашению сторон, в увольнении мне было отказано.

Никаких справок о том, что я не могу работать с компьютером, мне никто не может дать, официально противопоказаний к работе у меня нет, но работать мне тяжело, очень устают глаза. Возможно ли в данной ситуации уволиться? Здравствуйте, я заключила контракт на 2 года, устроилась в декабре Прошло 7 месяцев хочу уволиться по соглашению строн. Так как меняю место жительство на то что у меня по праписке работаю в другом городе в городе по месту работы мне не где жить.

При приеме на работу регистрации временной либо другой у меня не требовали. Теперь они отказываются меня увольнять. Требуют работать 2 года. Я не могу работать так как у меня нет возможности снимать жильё и не где жить. Сам из Витебской обл. Зарплата чистыми на руки 1,2млн. Жильё себе позволить за такую зарплату не могу.

Регистрации в Минске нет. Собераюсь вернуться в облость к родителям. Увольнять по соглашению не хотят. Объясню что жить в минске негде, а на работу из облости вовремя приезжать не смогу. Директор считает это не уважительной причиной. Увольнять по соглашению отказывается, до конца контракта почти 5 мес. Профсаюза в организации нет. Является ли организация собственного бизнеса основанием для расторжения контракта на прежнем месте?

Скажите пожалуйста , я работаю по трудовому контракту до ноября , могу ли я раньше уволится. Работаю водителем автобуса в автобусном парке. Я отучился от парка на категорию D, со мной заключили контракт на три года, в случае расторжения которого, я компенсирую сумму потраченную на обучение.

Ввиду того, что нашел себе другое место работы, с более подходящим для меня режимом работы, хочу уволится. Но у нас очень нарушается режим труда и отдыха, жуткие переработки и меня такие условия не совсем устраивают. За один месяц мы отрабатываем от до и больше часов.. Могу ли я уволится по причине "несоблюдение контракта нанимателем", при этом я буду обязан выплатить стоимость обучения или нет? И как мне вообще правильней поступить в этой ситуации.

Подскажите пожалуйста, является ли основанием для расторжения контракта то, что мне не оплачиваются лишние часы и не даются за них отгулы? Оплата производится только по ставке, а лишние часы вообще не в счет.. У моего мужа заканчивается контракт 8. Контракт ему не продлевают.

Как теперь быть с отпускными. И права ли администрация предприятия,что не отправила его в отпуск зная,что контракт не будет продлен. Нарушений у мужа не было. Могу ли я расторгнуть контракт и перераспределиться,если мне не выплатили отпускные даже после отпуска.

И полагается ли мне денежная компенсация. Возможность де-юре - существует. Практически либо наниматель добровольно признает нарушение, либо это сделает суд. До данного момента вы все равно работаете у нанимателя. Ну КАК мы вам по интернету поможем? Обратитесь к адвокату ближайшему. Если контракт не подписывали, то у вас бессрочный трудовой договор и полное право увольнения по ст. Добрый вечер, Владимир Владимирович. Как мне их "наказать" на наибольшую сумму по закону и совести Уже имею прово работать учителем, но директор только обещал место.

Предпложили работу в другой школе учителем. По коллективному договору могу уволиться по соглашению сторон в связи с переходом к другому нанимателю с более высокой оплатой труда. Обратилась в профсоюз работников образования, написала заявление на увольнение, секретарь по телефону сообщила, что мне заявление не подпишут, так как такие же условия могут предложить и в той школе в которой сейчас работаю. Но я всеравно хотела бы перейти в другую школу.

Сейчас мой наниматель директор школы, когда буду работать учителем - начальник отдела образования. Если мне заявление не подпишут я могу обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но для того чтобы обратиться мне нужно забрать мое заявление с резолюцией или достаточно слов.

Копия заявления с регистрационным номером на руках. Подскажите как решить проблему? Не хочется доводить до суда. Также в контракте не прописаны отдельно доп дни к отпуску за контракт знаю что 1 день к отпуску дают, но в контракте не прописано. Это я так понимаю строгое нарушение законадательства о труде? Пару недель назад продлил контракт еще на год, но тут нашлась работа по перспективней и повыше заработная плата.

Подскажите пожалуста подскажите как правильнее без ущерба для себя и трудовой книжки расторгнуть контракт? А как достигнуть это "соглашение" если вдруг не захотят по соглашению 2-ух сторон? Какую можно найти лазейку чего всего больше бояться в таких случаях? На что нужно сделать больший упор??? Да нет никаких таких хитростей - либо наниматель согласен, либо не согласен. В том числе и нанашем сайте. У меня такая ситуацыя я работаю продавцом и у нас в магазине увольняется заведующая и на её место пока никого нет и начальник решил назначить меня и.

Сокращение премии с помощью приказа генерального директора, который подписывыается задним числом. Проживал в квартире родной тети, в квартире произошел пожар, проживание в ней не представляется возможным нашей вины согласно официального ответа -нет. Жить негде, зарплата очень низкая и не позволяет снимать жилье. До сегодняшнего дня нанимателем не были произведены выплаты подъемных в размере последней стипендии, а также не произведены выплаты в связи с переездом. Подскажите пожалуйста,я работаю в департаменте охраны и хочу уволиться.

Но увольняют тут мне сказали только за невыход на работу,т. Здравствуйте скажите пожалуйста я работала в ЧТУП с мая по 26 сентября года нас уволи 26 сентября вечером. Выдав нам только зарплату. Контракта нам на руки не дали. Скажите пожалуйста могу ли я подать в суд не имея трудового контракта на руках.

Да и в день увольнения нам трудовую не отдали. Причина увольнения ликвидация предпреятия. Подскажите, пожалуйста, как быть? Дали направление на комиссию. Хочу спросить может кто подскажет. Отработал в магазине смену 12 часов, и тут же наниматель требует выйти в ночь, без оплаты труда.

Имеет ли он такое право? Работала один месяц по договору подряда дежурной по дому в товариществе собственников. Уволили без предупреждения и причины,зароботную плату обещали выплатить в течении 10 дней.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я не выйти на работу, мотивируя тем, что наниматель не исполняет обяззанности согласно трудовому договору, а также написав при этом на имя нанимателя служебную записку по этому поводу У меня контракт на 2 года. Нужно уволиться в течение 2 недель. По соглашению сторон наниматель не согласен меня уволить. В паспорте у меня прописка в др. Как грамотно написать заявление- Прошу уволить меня в связи со сменой места жительства такого-то числа по статье 41 ч.

Я после учебы отрабатываю два года в организации по распределению! Организация давала гарантийное письмо колледжу, где я учился. Мне осталось отработать 6 месяцев! За месяц до вступления в силу, я получил бумагу "Уведомлении о неполном рабочем времени" перевели на 0,5 ставки в нем написано, что в случае отказа, я буду уволен по п. И если никакого согласия не дам, то тоже рассматривается, как отказ от продолжения работы.

Законно ли эта бумага, ведь если бы я написал несогласен, меня бы смогли уволить?? Может ли наниматель уволить по соглашению сторон если руководитель структурного подразделения не дает согласия? Обязательна ли его подпись? Зависит от полномочий данного руководителя и порядка расторжения контрактов, установленного на предприятии. Я работаю в колледже преподавателем с года.

В сентябре года мне выдали нагрузку часов. Я решила досрочно расторгнуть контракт. И за ухудшение правового положения требую компенсации, согласно контракта. У многих преподавателей имеются оклад, тарифная ставка часов и по справке часы, в сумме получается два оклада.

Мне 51 год, я не пенсионерка, а мне выдали часа. Обидно, и работать с таким нанимателем я не хочу. Что мне делать, куда обратиться? Я мать-одиночка, воспитываю ребенка одна, бабушек-дедушек нет. Вместе с ребенком пошла работать в школу. Сейчас воспитатель группы продленного дня написала на ребенка докладную первый класс и поставила ультиматум - или она или он. Продленка заканчивается в 12, мои уроки обычно до четырех.

Могут ли я написать заявление с просьбой уволить меня в течение недели? И можно ли в заявлении об увольнении указыватьпричину? Другую работу уже нашла. Скажите можно ли расторгнуть контракт, если наниматель не повышает заработную плату? Курс растет уе а зп совсем стала скудной. Может ли это быть основанием расторжения контракта с мо ей стороны? Если ЗП мне реально не хватает ни на что а о ее повышении работодатель даже и речи не ведет.

Не повышение заработной платы - не основание для расторжения. Подскажите куда можно обратиться по поводу выплаты по договору подряда. Работал с организацией ежемесячно выполнял работу согласно договора подряда, высылал им акт, смету за проделанную работу, выплаты были всегда вовремя до тех пор пока они не сказали что не нуждаются в моей работе. В связи с этим мне до сих пор не выплатили за октябрь, ноябрь месяц. Как можно рещить этот вопрос? Работаю по трудовому контракту на условиях совместительства, задерживают заработную плату более 6 мес.

Подскажите, пожалуйста, какие документы я должна предоставить в суд, чтобы получить свои кровные Если не желаете продолжать работу - пишите заявление о расторжении по вине нанимателя. Тогда иск дополняется требованием о расторжении и взыскании 3х месячных окладов.

Владимир, заявление о расторжении контракта по вине нанимателя я должна написать до подачи искового в суд? Я молодой специалист, окончил вуз в г, распределили. Сейчас подал иск в суд на расторжение трудового контракта по ст.

Основание для увольнения - задержка выплаты части зарплаты за август г. Судья во время заседаний их было два настоятельно просила отказаться от иска, чтобы не накалять отношения с нанимателем и продолжить отрабатывать эти два года. В сентябре г. В исковом заявлении под первым пунктом я просил установить факты нарушения законодательства о труде, трудового договора контракта.

Но, по-видимому, суд их не нашел или не желал найти. Как вы считаете, следует ли обжаловать решение, или суд 2-й инстанции оставить решение без изменения? Не за месяц, а всего за 7 дней теперь наниматель обязан уведомить работника о существенных изменениях Владимир, сперва хотел поблагодарить вас за то что помогаете простым людям разбираться в сложных ситуациях.

Мой вопрос довольно простой: Я работаю на кооппроме, с 9,01,15г мы присоеденены к райпо на тех же должностях и условиях. Считается ли существенными изменениями условиями труда смена местоположения и новые обязнности? Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Что если я хочу взыскать все полагающиеся компенсации, при этом не расторгая контракт? Дело в том, что отрабатываю распределение, осталось всего 5 месяцев, поэтому выгодней доработать на этом месте, однако терпеть ущемление моих прав и откладывать выплату компенсации на потом я не намерена. Должна ли я отправить письменное требование нанимателю заказным письмом и ждать его ответа или сразу обращаться в департамент, чтобы как можно быстрей решить этот вопрос? Может ли департамент обязать нанимателя выплачивать компенсацию или это только через суд?

Подскажите, сколько обычно времени занимает решение таких ситуаций? Я работаю в организации с года у нас заключен трудовой договор, сейчас я хочу уволиться без отработки. Работадатель переодически задерживает заработную плату и этим нарушает договор. Могу ли я уволиться без отработки ссылаясь на это нарушение?

Имеете право обратится с заявлением к нанимателю. Но если он не согласится, то вам придется идти в суд, а до вынесения решения - ходить на работу. Мой муж увольняется с работы по истечению кантракта. И хочет устроиться на новую,начальник заявление подписал,но позванил на новое место работы и угрожал новому работодателю что не допустит того,что они я кобы переманивают людей.

Теперь мы боимся что с этой работы уволились,а на новую теперь невозьмут. Уменя контракт до апреля В январе этого года написала заявление по собственному желанию ,не по соглашению сторон а именно по собственному желанию.

Директор подписал с отроботкой в 1 месяц. Через неделю у меня поменялись обстоятельства и я хотела отозвать своё заявление, но директор намерен меня уволить и заявление не отдаёт. Имеет ли моё заявление какую либо юридическую силу и может ли детектор меня уволить? Подскажите пожалуйста можно ли уведомить работника за 7 дней о досрочном расторжении контракта в связи с отсутствием продаж? По какой статье это оформить?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста могу ли я уволится не отрабатывая месяц в связи с тем,что мне не выплачивается зарплата в срок. Да еще и на руки,но без расчетного листа?! Молодой специалист, специальность - художественный руководитель.

Начало работы с 1. График отпусков в организации отсутствует. Является ли данная ситуация нарушением, достаточным для расторжения контракта? Хочу уволится до истечения срока действия контракта. Основание - выплата ЗП "в конверте" Ст. Как правильно составить заявление и что делать дальше? Будут ли приняты во внимание мои аргументы отчеты, доказательства сделок мимо кассы и пр.

Чем увольнение по данной статье грозит лично мне? Здравствуйте прошла курсы переподготовки от работы 3-ех месчные,после курсов решила уволится по причине переезда в РФ,и всвязи со сложившейся обстановкай на работе: Я отработала год и месяц по распределению, сейчас деятельности нет уже два месяца, всех отправили за свой счет.

О ликвидации только слова, как мне быть? Можно ли расторгнуть контракт в связи с изменением руководства? С прошлым директором была договоренность об одной заработной плате,нынешний платит в два раза меньше. У мужа заканчивается контракт виюле месяце. Начальник планирует не продлевать его. Имеет ли он на это право, если я нахожусь в декретном отпуске и по уходу за ребенком - инвалидом.

В семье двое детей несовершеннолетних. Предусмотрено обучение 1 месяц. После чего зачёты,потом работать. Но самое интересное то ,что валюту тоже нужно учить по книге,и зачёт для галочки. Когда я сказала что я так не могу,пойти не зная и не видя как проверяют,со мной перестали разговаривать.

Но моя работа с деньгами,я матер. Контракт на три года. Хочу расторгнуть контракт досрочно, но наниматель отказывает. Какой срок задержки является весомым для расторжения контракта? В городе я снимаю квартиру, и немогу оплачивать её вовремя. Я работаю пока только 2 месяца и уже хочу уволиться без последствий для меня и моей трудовой книжки.

Могу ли я попросить расторгнуть контракт по соглашению сторон?? И сколько может потребовать наниматель отработать времени?? У моей дочери заканчивается контракт Она предупредила нанимателя за 2 месяца устно, о том что не будет продлевать контракт и за месяц планирует написать письменное заявление о прекрашении контракта. Устно потому что работает одна и чтобы наниматель смог найти человека на ее место. А теперь с В графике отпусков она записана на июль, тк не планировала увольнятся.

А если б она была записана в графике на июнь??? Предоставление отпуска с последующим увольнением производится по соглашению сторон. Добрый день, такая проблема -работаю по контракту , второй месяц получаю я , как зав. И второй вопрос -должны ли наниматели документально закреплять полное депримирование и можно ли на это сыграть при увольнении , если не отпустят???

Заранее благодарен за ответ. Подскажите пожалуйста выход из ситуации. Хочу прекратить трудовые отношения и уволиться. С апреля года я перешла на новую должность ведущего специалиста у прежнего нанимателя. По новой должности заключен новый контракт по основному месту работы на 0,5 ставки сроком на 1 год. На момент заключения контракта меня не ознакомили с должностной инструкцией.

Спустя месяц я нашла другую работу и заключила контракт еще на 0,5ставки по совместительству сроком на 1 год. Спустя 2 месяца моей работы у основного Нанимателя мне была представлена ДИ с перечнем обязанностей ДИ составлена без учета занятости на 0,5 ставки , которые я физически не смогу выполнить при условии работы в половину нормы времени.

Об этом я письменно указала в представленной к ознакомлении должностной инструкции и не стала ее подписывать. Возникла конфликтная ситуация между мной и основным Нанимателем, после чего я оформила заявление на декретный отпуск моему сыну еще нет 3-х лет , Наниматель издал приказ и предоставил мне этот отпуск.

В контракте есть пункт о том что контракт может быть расторгнут по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. А так же есть пункт, который описывает следующую обязанность Нанимателя: По причине не выплоты вовремя отпускных? Подскажите пожалуйста, на работе произошла такая ситуация, без моего ведома и предупреждения отдел кадров переместил меня на другое место работы в другой отдел, приказ о перемещении я получил спустя два дня от его подписание, спустя неделю отдел кадров принес на подпись доп соглашение к контракту.

Являются ли действия отдела кадров нарушением и вносятся ли изменение к контракту при перемещении или это уже будетт считаться переводом и на это нужно мое согласие. Подскажите пожалуйста, госслужащий работает по контракту срок которого истек 30 июня года, пишет 28 мая заявления об увольнении по соглашению сторон, руководитель визируют уволить по истечении контракта.

Специалист на заявлении после резол. Является ли это грубым нарушением? Я бухгалтер, на моем участке есть реализация Подскажите, пожалуйста, если наниматель нарушил законодатльство о труде год назад, то имею ли я право сейчас уволиться по 41ст ТК РБ.

Подскажите, пожалуста, что делать. У меня был заключен контракт с 1 сентября по 31августа г. Минска в деревню за 40 км от города. Об этом ходили слухи в организации.

Но какого-либо уведомления с получением моего согласия, или отказа, наниматель не составлял, как того требует ст30 ТК РБ.

Куда именно он переехал, мне было неизвестно. В тот же день я написала уведомление нанимателю о том, что мне известно, что он сменил офис, переехав за 40 км от Минска, и прошу сообщить, как я могу приступить к работе.

В ответ наниматель прислал письмо с вопросом: Но наниматель умышленно меня не увольняет. На момент истечения срока контракта мое заявление о понуждении нанимателя уволить меня в связи с нарушением ст.

Подскажите, может ли суд рассматривать мое письмо работодателю, как согласие на переезд в другую местность, ведь точных данных о том, куда переехал наниматель на дату написания письма я не имела? В суде наниматель соглашается с тем, что он переехал за город 8 мая, подтвердил, что письменно не уведомлял работников о переезде в другую местность.

Я так понимаю, что в данной ситуации нарушена ст. Могу ли я просить суд после установления нарушения просить суд уволить меня? С како даты я могу просить суд меня уволить: Наниматель утверждает, что на сегодняшнуюю дату я являюсь работником организации по труд. Наниматель также не выражал такого намерения. Однако уже 7 августа в суде находилось мое заявление у нанимателю с просьбой понудить нанимателя уволить меня по п. Либо я должна была требовать уволить меня по п.

Я считаю, что контракт не продлен, то есть ст. Или это возможно, т. Помогите, пожалуйста, так как разные юристы предлагают противоречивые варианты. Я запуталась и не знаю, что просить. У мужа заканчивается контракт ое октября. Вышла замуж,муж прописан,проживает и работает в Минске Наниматель против расторжения контракта Здравствуйте, я нахожусь на отработке после колледжа не по месту жительства, мне не хотят предоставлять общежитие, компенсацию тоже, зарплаты только что на проезд и хватает- может ли это быть основанием для расторжения трудового договора?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста за какой период времени наниматель должен оповестить работника об изменении в рабочем графике?

Как расторгнуть контракт по причине наличие трех и более детей, не достигших 16 лет? У меня 3 деток до 16 лет могу ли я досрочно расторгнуть контракт?

Как формулировать заявление на уволнение? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как поступить, если наниматель отказывается увольнять меня по 41 ст. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать, если зп не выплачивается 2 месяца, а наниматель отказывается увольнять по 41 ст. Хочу уволится с работы досрочно, так как проживаю в одном городе,а на работу езжу в другой город.

С начала мая необходимо водить ребенка в садик по месту жительства. Могу ли я уволится досрочно и без отработки 1 месяца? Непаонятно, как это "нас выкупает другая фирма", если СООО - банкрот? Если речь идет о переводе на другое предприятие, то это ваше право. Ну и вопрос, что теряетее несколько странен - либо работаете, либо ищете другую работу.

Разъясните, пожалуйста, такой момент: Могут ли мне предоставить весь отпуск с последующим увольнением? И если да, то какой день будет считатся днем увольнения? Наниматель отказывается предоставить отпуск в июне в соответствии с графиком, есть двое детей до 14 лет.

О своем намерении пойти в июне в отпуск в соответствии с графиком отпусков уведомила за 3 недели. Планирую ехать на оздоровление с ребенком, необходимо было бронировать путевку. Может ли отказ от предоставления отпуска по графику быть причиной увольнения по ст. Скажите могу ли я уволиться если работаю по контракту в связи со сменой жительства,переезд в другой город.

Нашла работу по специальности Могу ли я расторгнуть контракт, если до конца стажировки осталось 5 дней? И какие последствия отработка? Контракт закончился 30 июня, 1 июля я приступила к трудовым обязанностям, нового контракта не подписала. С 9 по 30 июня была в отпуске официально не отзывали, но я выполняла работу по несколько часов 3 дня - так как гл. Меня зп не устраивает, если я не соглашаюсь, является ли это изменением существенных условий труда и каков мой порядок увольнения.

Подскажите, пожалуйста, можно ли расторгнуть контракт в связи с переездом по месту жительства мужа. Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я пенсионерка,работающая по котракту. Здравствуйте, у меня такая проблема я закончила колледже и должна выйти 1 августа на работу на отработку на год и я вышла но я поступила дальше по своей специальности.

С нового места учебы мне выслали извещение, что я зачислена на 1 курс. Могут ли меня уволить на основе этого извещение или нет? Или мне нужен другой документ? Является ли уважительной причиной для рассторжения срочного трудового договора поступление жены на очную форму обучения и ее переезд в другую местность? У меня ситуация не простая. Устроилась на работу по контракту на год торговым представителем. Езжу на собственном авто который по доп.

График работы был такой: Сразу после истечения испытательного срока мне сообщают, что на офис нужно будет приезжать дважды: Для меня это принципиально, так как я живу за городом, в другом совсем направлении. Причем оплатат бензина и амортизация остались прежние. Разумеется, что в контракте приезд на офис вообще не оговорен.

Могу ли расторгнуть контракт по причине изменения условий труда. И что делать, если мой автомобиль сломается? Здравствуйте,как быть ребёнок прописан в минске я в бобруйске с 08, по07, проживали по месту моей регистрации и учитились в 1-ом классе,теперь хотим вернуться по месту регистрации ребёнка т. Я работаю на контрактной системе, водитель международник. В связи с маленькой зарплатой написал на расторжение контракта. Все зарегистрировал копию естественно зделал себе.

Подписывать наниматель не хочет, мативируя тем что я должен за причиненный ущерб имуществу. На вопрос за что я должен он не может предоставить документы подтверждающие мою какую либо вину. Вот и не знаю как поступить. Отработать непонятные долги и уити или доработать до того числа которое указал при подаче заявления!!!

Помогите пожалуйста разобраться со сложившейся ситуации! Имеет ли работник право потребовать расторжение контракта, если работает именно на пол ставки и это не совместительство? Спасибо за ранее за ответы.

Могу ли я растогнуть контракт в связи с отсутсвием высшего образования. Клеммная колодка должна быть размещена внутри корпуса знака. Заземляющие провода должны иметь маркировку или окраску, отличную от окраски фазовых проводов. Знаки с внутренним освещением должны иметь равномерное распределение яркости по всему полю изображения одного цвета. Отношение максимальной яркости к минимальной должно быть не более 5: В отдельных зонах знака, не несущих информацию для водителя, допускается освещенность не менее 40 лк.

Цвет элемента изображения знака. Координаты цветности угловых точек цветовых областей. Знаки со световозвращающей поверхностью. Знаки с внутренним и внешним освещением. Рисунок 1 -График цветовых областей для знаков со световозвращающей поверхностью. Рисунок 2 - График цветовых областей для знаков с внутренним и внешним освещением. Табличка должна изготовляться из световозвращающей пленки типа А белого или желтого цвета, на которую наносят маркирующие надписи черного цвета.

Кроме этого, на знаках с внутренним освещением маркировка должна дополнительно содержать:. Конструкция упаковки должна обеспечивать надежную защиту световозвращающей поверхности от повреждений. При необходимости лицевые поверхности знаков должны быть закрыты прокладками. В качестве прокладок также допускается использование любой плотной бумаги или силиконизированной, используемой в световозвращающей пленке для защиты клеевого слоя. В упаковке крупногабаритных знаков могут быть предусмотрены рейки для подвешивания знаков, что не исключает применения бумажных прокладок для защиты лицевых сторон.

При размещении двух знаков одинакового размера в одной упаковке между лицевыми сторонами следует оставлять свободное пространство. Бумажные прокладки в этом случае не применяют. На упаковку рекомендуется наносить надписи по ГОСТ , предупреждающие о возможности повреждения содержимого при неправильном хранении и транспортировании. Длительность испытания - 15 мин. Знаки считают выдержавшими испытания, если на лампах и контактах не будет обнаружено капель воды.

Фрагмент знака подвергают ударному воздействию путем сбрасывания на него стального бойка со сферическим наконечником радиусом 8 мм и минимальной массой 1 кг с высоты мм. Образец прижимают световозвращающим материалом вниз в горизонтальной плоскости. К предварительно отклеенному вручную на длину 10 - 20 мм концу одной из полос пленки перпендикулярно подвешивают груз массой 0,4 кг на 10 мин.

Операцию повторяют для каждой из полос. Образец считают выдержавшим испытания, если не будет обнаружено отслаивания каждой из полос пленки от основания на длину более мм.

Напряжение в течение 20 с повышают плавно от нуля или от значения, не превышающего номинального, до испытательного значения. Под напряжением знаки выдерживают 1 мин, после чего плавно, в течение 10 с, напряжение снижают до нуля. Выделение данного круга осуществляют либо внешними диафрагмами, либо, если позволяет конструкция яркомера, диафрагмой его фотоприемника.

За результат измерения принимают среднеарифметическое значение трех измерений. При выполнении измерений в знак устанавливают контрольный источник света применяемого в знаке типа, в котором поддерживают электрический режим, обеспечивающий номинальный световой поток.

Измерения выполняют в отсутствие посторонних засветок, влияющих на результат измерения, при климатических условиях, соответствующих 7.

Условия проведения измерений должны соответствовать требованиям 8. С - образец элемента изображения знака исследуемого цвета; S - осветитель прожекторного типа; F - фотометрическая головка, соответствующая 8.

Рисунок 3 - Схема фотометрирования знаков со световозвращающей поверхностью. Е - освещенность, создаваемая осветителем S в точке О , лк;. А - освещаемая площадь образца, определяемая размерами диафрагмы D , м 2. Внешние условия - в соответствии с 8. При фотометрическом методе размер совершенного отражающего рассеивателя должен соответствовать размеру исследуемого образца. Дощатые обрешетки и фанерные ящики, применяемые для упаковки знаков, следует закреплять таким образом, чтобы исключить взаимный контакт поверхностей знаков.

При необходимости кратковременного складирования под открытым небом следует удалить все упаковочные материалы во избежание их контакта с лицевой поверхностью знака. Следует избегать соприкосновения знаков с деревянными опорами и деталями упаковки в местах возможного попадания воды и грязи.

Ширина литерных площадок при высоте прописной буквы h n. Название города Санкт-Петербург допускается сокращать С. Название города Нижний Новгород допускается сокращать Н. Новгород на английском языке - N. Инициалы и после гласных, ъ и ь. Инициалы и после гласных, согласных и после ь. В диапазоне от 0 до 10 км включ. Время суток, кратное 30 мин Примечание - На знаке 3. Примечание - Для знака 1. Примечание - Для знаков 3. Примечание - Для знака 2. Радиус r в этом случае должен составлять 20 мм.

Примечание - Для типоразмера II допускается уменьшение размера Н до мм. Примечание - Для знаков 5. Для знаков с внутренним освещением радиус r в этом случае допускается увеличивать до мм.

Примечание - Допускается уменьшение размера В до мм. Координаты цветности определяют в колориметрической системе МКО г. Приложение А обязательное Изображения, номера и наименования знаков Таблица А. Как разбить жесткий диск на разделы. Как отформатировать жесткий диск с Windows.

Как открыть файл формата FLV? Как сделать образ диска для восстановления системы? Восстановление образа системного раздела. Как восстановить утерянные или удаленные данные файлы. Чем открыть файл dmg. Установка БИОС для загрузки компьютера с диска дисковода. Приборы и инструменты начинающего компьютерного мастера. Как зайти в систему через безопасный режим.

Как включить права администратора в Windows 7. Как настроить wifi на ноутбуке. Как ускорить систему Windows XP. Как удалить неудаляемое на компьютере. Как восстановить системные файлы без переустановки Windows. Как установить Windows 7 с флешки. Как установить Windows XP с диска. Как установить Windows XP с флешки. Как убрать MBR баннер в загрузочном секторе диска до загрузки Windows. Как убрать порно баннер с рабочего стола - универсальный способ.

Written by 

Related Posts